熟女视频
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  • 1、目的

    为加快新入职员工(未在玻璃行业从事过生产)培养的步伐,稳定新员工队伍,发挥骨千员工在技术和经验方面的优势,促进技术革新和稳固团队传承,特制定本计划。


    2、范围

    公司生产部门的打油、操作、喷釉、检验等技术工。


    3、流程

    3.1 被评定的师傅必须是公司的车间骨干、班长、优秀员工,且在公司工作满3个月,能熟练地掌握一项或多项技能,能按标准要求完成操作,有学习能力、为人热情。

    3.2新入职员工由接收部门(车间)按岗位操作技术要求负责安排师傅,部门负责人需与师傅和待培训人员进行沟通,确定培训计划和培训安排,并报公司人力资源部备案。

    3.3师傅的责任与义务

    3.3.1师傅要明确自己带学徒的重要意义和应尽的职责,将自己所具有的安全生产知识和操作技能毫无保留的传授给学徒。

    3.3.2师傅要遵章守纪,言传身教,严格按规程和安全质量标准操作。

    3.3.3师傅要对学徒的行为高度重视,对不规范操作行为及时给予纠正和指导,确保学徒快速、正确掌握操作要领和技术要求。

    3.3.4师傅在教授技能的同时,加强对学徒的安全意识教育,使学徒能够自觉地遵章守纪,虚心学习安全生产知识和实际操作技能,保证学徒安全。

    3.3.5师傅要根据生产实际工作需要,努力学习和掌握新方法、新技能,不断提高自身技术业务素质,以利于发挥师傅应具备的传帮带作用。

    3.3.6 师傅对学徒每天带教时间不少于 60 分钟,对学徒提出问题积极处理,每教会一项技能或操作要对学徒进行考核,确保学徒熟悉了解,能独立操作;同时需要对培训内容做好记录并由双方签字确认。

    3.3.7关心学徒的思想、生活,力所能及地解决学徒的问题和困难,确保学徒工作进步、稳定。

    3.4学徒的责任和义务

    3.4.1学徒要热爱本职工作,虚心向师傅学习生产知识和劳动技能。

    3.4.2学徒要遵章守纪,严格按技术和质量要求标准操作,不违章作业。

    3.4.3学徒要积极上进,有较强的求知欲,对工作中需要了解和掌握的生产知识和技能要主动请教。

    3.4.4学徒要牢固树立“安全第一”的思想,增强安全自保和互保能力,拒绝违章指挥和违章作业,特别是设备操作人员。

    3.4.5学徒为更好地适应生产实际工作需要,要努力学习和掌握新方法、新技能,不断提高自身技术业务素质,自己能独立操作一项工作时,应积极向师傅反馈,要求师傅进行测试考评。

    3.4.6师傅在带教过程中,未能行使好师傅职责,带教粗鲁,不按规定带教学习,学徒可直接向生产部门负责人或人力资源部进行反馈、投诉。


    4、考核与奖励

    4.1师带徒三个月后,通过对学徒学习内容的检查和实际测评,对学徒进行考核,考核合后对师傅发放奖励。

    4.2学徒工作满三个月后,师傅可领取300元的奖励。

    4.3在带教过程中,学徒发生质量问题由师傅承担,师傅被学徒有效投诉(经查实)一次奖励 50元,第二次100元,第三次则取消带教该学徒奖金,并取消师傅资格。